TikTok国内员工全体润出美国,待遇丰厚,多岗位紧缺

TikTok头条1周前更新 Alex
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字节内部员工最新爆料:字节从去年11月就开始将TikTok员工迁至海外,目前正在加速进程!

TikTok国内员工全体润出美国,待遇丰厚,多岗位紧缺

TikTok国内员工全体润出美国,待遇丰厚,多岗位紧缺

据悉,接受转岗到新加坡、澳大利亚、美国、加拿大的TikTok员工加薪一倍,还有两年的租房补贴;由于国内工作岗位缩减,不接受转岗的TikTok员工面临很大的失业风险。

此消息一出,在美码农议论纷纷:TikTok带着全体员工一起润,这是不打算在美招人了?

TikTok国内员工全体润出美国,待遇丰厚,多岗位紧缺

要在美国大干一场,TikTok美国电商业务将扩大十倍!

其实早在23年年初,TikTok国内多位高管就已经转岗到了国外,一些高管甚至把整个团队直接带到了美国。

今年一开年,TikTok更是直接宣布:2024计划扩大十倍美国电商业务规模,达到175亿美元!无疑是给亚马逊、Temu、Shein下了战书,准备在美国撸起袖子大干一场。

 

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为了推动这一目标进程,TikTok开始采取一系列提高营收的行动。未来几个月会将销售佣金从2%提高到8%,还拟要求美国广告代理商在2024年的广告投放上增加50%~150%,使之2024年的广告收入突破300亿美元!

 

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△来源于social media today

而字节之所以着急忙慌的把TT团队迁往海外,是为了让TikTok在全球合规运营,防止再次被调查影响业务进展。事实上自2020年因数据安全问题被美国、欧盟、澳大利亚多地调查后,TikTok就开始在海外建设数据中心,接受监管。

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高薪、减负行不通,TikTok招不到人就自带

业务发展加速,自然要开启扩招,然而TikTok在美国招人成了问题。WLB极差、文化有毒,在国内就以卷著称的TT和美国公司的氛围格格不入,“水平高的不愿意去,水平低的看不上”成了TikTok招聘拦路虎。

 

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为了吸引人才,TikTok先是实行高薪政策,去年给美国sde实习生的薪资高达$60/h,同时期Meta、Google只给到了40多美元/h。据level.sfyi最新统计,TikTok软件工程新薪资中位数的范围为$17w(1-2)~$82w(3-2),直接比肩FAANG。

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之后又在公司内部实行所谓“减负”,比如减少开会次数、简化oncall流程、鼓励员工下班后关闭公司信息通知等,尽可能展现“人性化”的一面。

即使如此,TikTok对人才的吸引力并不见涨,招聘到的大部分是ng和被layoff之后急着上岸的人,还被冠上”北美捡漏王“的称号。网友笑称:“大厂裁员一有裁员动向,员工还没接到被裁的邮件,就接到了TikTok的HR的邀约。”

 

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与此同时,TikTok也不太满意在美国招来的员工,花大价钱也招不来国内一样的卷王,于是把国内员工打包迁到国外成了一个看起来不错的解决办法。并且有内部员工透露,随着TikTok transfer到美国的很多是lowball offer的L1 slaves,没有身份比较好管控,这波字节血赚。

面试bar高、极度toxic,北美码农听到TikTok就跑

TikTok的toxic在北美码农圈子里远近闻名,员工流动率非常高,这也导致TikTok出现一种岗位一直招不满的现象,很多tt的full time的recruiter每天都在linkedin上”撩人“。

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那TikTok究竟做了什么,让北美码农如此避之不及呢?此前一位TikTok的团队前负责人说:”TikTok不关心员工是否疲劳,人们的关系建立在恐惧而不是合作的基础之上。”

工作12个小时、跨时区熬夜对接中国同事、凌晨突发开会已是老生常谈,还有很多人反应TikTok面试流程极差,不尊重面试者,对国人尤其严格,level卡的很严。

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不仅如此,TikTok面试也是出了名的难,面试模式和国内大厂趋同,需要候选人有很强的computer science的background,据说应届生都要考察springboot。

不过在今年40%的北美公司都表示可能进行裁员的情况下(来源于resume builder的调查显示),不少码农不得不把TikTok作为考虑选项。Linkedin上显示,TikTok目前在美国还有900多个软件工程师相关的岗位,需要的小伙伴可以投递一把~

 

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